HR zonder Filter

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?
Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie
en beantwoord 5 korte vragen.
Veel succes!
Rouw en verlies op de werkvloer. Het komt veel vaker voor dan we denken. En toch gaat het binnen organisaties vaak onbedoeld mis.
Tijdens deze solo-aflevering van HR zonder filter neemt Renata Vermeulen je mee in de impact van rouw, verlies en emotionele ontregeling op de werkvloer. Waarom medewerkers vaak hun mond houden. Waarom goedbedoelde gesprekken soms juist averechts werken. En waarom één goed HR-gesprek meestal niet voldoende is.
Tijdens deze aflevering hoor je onder andere:• Waarom gedrag op het werk vaak verkeerd geïnterpreteerd wordt• Hoe leidinggevenden emoties onbewust proberen weg te stoppen• Waarom medewerkers vaak zeggen dat het “goed gaat”, terwijl dat niet zo is• Hoe rouw en verlies kunnen doorwerken richting stress en burn-out• Waarom professionele begeleiding essentieel is naast HR-ondersteuning• Hoe organisaties daadwerkelijk verschil kunnen maken in duurzame inzetbaarheid
Een confronterende, menselijke en praktische aflevering voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die werkt met mensen.
--HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?
Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie
en beantwoord 5 korte vragen.
Veel succes!
Tijdens deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met Renata Vermeulen en Willem Hop over rouw op de werkvloer.
Wat gebeurt er wanneer medewerkers te maken krijgen met verlies, scheiding, ziekte of andere ingrijpende gebeurtenissen? Waarom voelen zoveel leidinggevenden zich ongemakkelijk bij dit soort gesprekken? En waarom werkt “ga maar even naar huis” lang niet altijd?
Tijdens deze aflevering hoor je onder andere:• Waarom rouw veel breder is dan alleen overlijden• Hoe organisaties onbedoeld ziekteverzuim kunnen versterken• Waarom luisteren belangrijker is dan oplossingen aandragen• Hoe leidinggevenden veiligheid kunnen creëren zonder alles te hoeven oplossen• Waarom maatwerk essentieel is bij rouw en verlies
Een open en eerlijke aflevering over ongemak, empathie en menselijkheid op de werkvloer.
--HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?
Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie
en beantwoord 5 korte vragen.
Veel succes!
In deze solo-aflevering van HR zonder filter deelt Alexander Peulen zijn visie op toekomstgericht leiderschap, vertrouwen en zelfsturende teams.
Na twintig jaar ervaring als directielid en General Manager vertelt hij waarom organisaties moeten stoppen met alleen brandjes blussen en juist moeten investeren in langetermijnvisie, cultuur en eigenaarschap op de werkvloer.
Alexander deelt praktische voorbeelden uit de praktijk:
* hoe je medewerkers écht betrekt bij strategie* waarom gedragsverandering jaren kost* hoe vertrouwen belangrijker wordt dan controle* en waarom tevreden medewerkers uiteindelijk direct invloed hebben op klantbeleving, verloop én omzet
Een eerlijke aflevering over leiderschap, cultuurverandering en de toekomst van werk.--HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?
Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie
en beantwoord 5 korte vragen.
Veel succes!
Veel organisaties blijven hangen in de waan van de dag. Maar wat gebeurt er als je alleen nog bezig bent met brandjes blussen?
In deze aflevering van HR zonder filter spreken gespreksleider Kirsten de Roo, toekomstverkenner Freija van Duijne en leiderschapstrainer Alexander Peulen over de kracht van lange termijn denken binnen organisaties.
Ze bespreken onder andere:
* Waarom organisaties vaak te reactief handelen* Hoe leiders rust en richting creëren* Waarom HR strategischer moet durven denken* De impact van AI op werk en personeel* Hoe toekomstdenken betere beslissingen oplevert
Een scherpe aflevering over leiderschap, verandering, AI en toekomstgericht HR.--HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?
Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie
en beantwoord 5 korte vragen.
Veel succes!
Hoe maak je AI praktisch, menselijk én effectief binnen HR?
In deze aflevering van HR zonder filter deelt organisatiepsycholoog Sven Rickli drie concrete tips om AI succesvol te integreren in jouw organisatie. Geen theorie, maar direct toepasbare inzichten.
Je leert:
* Waarom plezier een krachtige interventie is bij verandering* Hoe je meer leert van succes dan van fouten* Waarom personalisatie de toekomst is van HR* Hoe je van oppervlakkig contact naar echte connectie gaat
Wil je AI inzetten zonder weerstand, en tegelijkertijd meer verbinding creëren in je organisatie? Dan wil je deze aflevering horen.--HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.
Link:https://menselijkerevolutie.nl/boek/

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?
Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie
en beantwoord 5 korte vragen.
Veel succes!
In deze aflevering gaat Kirsten de Roo in gesprek met Marc van der Hoek en Sven Rickli over de impact van AI op leiders, HR en organisaties.
Je ontdekt onder andere:
* Waarom leiders niet langer alle antwoorden hoeven te hebben* Waarom AI slechte leiders sneller ontmaskert* Wat er mis is met hoe we werk hebben ingericht* Hoe AI werk juist menselijker kan maken* Waarom angst ontstaat op de werkvloer (en hoe je dat doorbreekt)* Wat de nieuwe rol van HR zou moeten zijn
Een scherp, eerlijk en prikkelend gesprek over angst, kansen, werkherontwerp en de vraag: hoe maken we organisaties weer menselijker? Deze aflevering is een must-listen voor iedereen die werkt met mensen én technologie.
HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.
Link:https://menselijkerevolutie.nl/boek/

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?
Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen.
Veel succes!
In deze aflevering van HR zonder filter schuift Daniël Rijnbeek aan om een ongemakkelijke, maar urgente realiteit bloot te leggen: een groot deel van de Nederlandse werknemers is fysiek aanwezig, maar mentaal afgehaakt.
Daniël laat zien waarom mentale problematiek inmiddels verantwoordelijk is voor een fors deel van het verzuim én waarom de grootste schade vaak juist zit in wat we niet registreren: productiviteitsverlies, fouten, veiligheidsrisico’s en verminderde betrokkenheid. Van ‘roze verzuim’ tot mentaal gepensioneerde medewerkers die vastzitten zonder perspectief.
Ook wordt duidelijk wat werkgevers wél kunnen doen. Niet door problemen over te nemen, maar door mentale gezondheid strategisch te benaderen: via het goede gesprek, vroeg-signalering, leidinggevenden die weten waar ze op moeten letten en een goed ingerichte ondersteuning eromheen.
Een confronterende aflevering over verantwoordelijkheid, risico’s en rendement — want investeren in mentaal welzijn blijkt geen kostenpost, maar pure bedrijfslogica.
--
HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.Heb je iets nieuws geleerd? Geef dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, dat wordt enorm gewaardeerd.De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.
Link:
E-paper Duurzame Inzetbaarheid | Howden Nederland

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen.Veel succes!
Met Sonja Koster & Daniel Rijnbeek - Gespreksleider Kirsten de Roo 
Mentale gezondheid staat hoog op de agenda van veel organisaties. Toch worstelen werkgevers, HR en leidinggevenden met de vraag: wat werkt nu écht?
In deze aflevering van HR zonder filter gaat gespreksleider Kirsten de Roo in gesprek met Sonja Koster (Mindsign) en Daniël Rijnbeek (Howden). Samen ontrafelen zij hardnekkige aannames over burn-out, mentale veerkracht en well-being programma’s.
Waarom zijn echte burn-outs zeldzaam, maar mentale klachten zo wijdverspreid?Wat is het risico van medicaliseren en labels plakken?En waarom begint mentale gezondheid niet bij programma’s, maar bij leiderschap, verantwoordelijkheid en het goede gesprek?
Een scherpe, eerlijke aflevering over mentale inzetbaarheid, zonder zweverigheid en zonder filter.
--
HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.Heb je iets nieuws geleerd? Geef dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, dat wordt enorm gewaardeerd.De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.
Link:
E-paper Duurzame Inzetbaarheid | Howden Nederland

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen.Veel succes!
Met Karianne Kalshoven  
In deze solo-aflevering van HR zonder filter deelt Karianne Kalshoven haar visie op nieuw leiderschap. Geen modellen, geen functies en geen structuren, maar leiderschap dat begint bij identiteit.
Wat betekent het om leider te zijn wanneer het schuurt? Hoe blijf je trouw aan jezelf onder druk, zonder te pleasen of te maskeren? Karianne laat zien waarom echte verandering niet ontstaat door gedrag aan te passen, maar door verantwoordelijkheid te nemen voor wie je bent, wat je uitstraalt en wat je (onbewust) creëert in organisaties.
Ook de rol van HR komt scherp aan bod. Niet als probleemoplosser of serviceafdeling, maar als spiegel van de organisatie. Wat gebeurt er als HR stopt met repareren wat leiders laten liggen? En wat vraagt dat aan moed, scherpte en ethisch fundament?
Een aflevering die uitnodigt tot reflectie, confrontatie en het bouwen van organisaties die niet alleen draaien, maar ook tot leven komen.
--
HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen.Veel succes!
Met Stan Spierings & Karianne Kalshoven | Gespreksleider: Kirsten de Roo
Leiderschap, kwetsbaarheid, chaos en controle. In deze aflevering van HR zonder Filter gaat gespreksleider Kirsten de Roo in gesprek met Stan Spierings en Karianne Kalshoven over wat ‘nieuw leiderschap’ écht betekent.
Waarom is de waan van de dag zo funest voor leiders? Is hiërarchie achterhaald of juist nodig? En waar ligt de grens tussen ongemak en onveiligheid op de werkvloer?
Een eerlijk, verdiepend gesprek over leiderschap als identiteit, verantwoordelijkheid nemen voor jezelf en waarom vertrouwen belangrijker is dan controle.
--
HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.